3月28日上午，集團公司黨委書記、董事長丁銳主持召開黨委領導班子“解放思想、實干擔當”座談會。黨委領導班子成員專題學習習近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話精神，對照國有企業(yè)“20字”好干部標準和“六種干部”的不良表現，主動查擺問題現象；并緊緊圍繞自身學習和分管領域，就如何更好地把握解放思想、推動實干擔當暢談感悟體會，提出建設性的意見建議。

丁銳在總結時指出，解放思想是適應集團公司改革發(fā)展需求不斷前進的，解放思想不可能一蹴而就，需要長期堅持，并且要始終貫穿推進集團公司高質量發(fā)展的全過程。

丁銳強調，作為集團黨委領導班子成員，思想解放的程度決定了思維的深度、視野的廣度、工作的力度。要帶頭解放思想，帶領廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)，讓集團上下看到學習實踐活動開展以來取得的一些新變化。要帶頭實干擔當，練就更寬的肩膀，把握風險與發(fā)展的辯證關系，以不斷轉換的思路解決復雜問題。要帶頭展示形象，懷有宏大的格局境界，清正廉潔、一心為公、不謀私利、以身作則，營造出良好的工作環(huán)境，凝聚起強大的發(fā)展合力。

丁銳要求，要進一步完善基層黨建、黨風廉政建設與生產經營工作銜接有序、互通聯動的考核機制，在做好正面宣傳的同時，也要對“六種干部”不良表現較為突出的領導干部進行提醒談話，限期整改。

（工 宣）